La Dirección General de Recursos Humanos, en conjunto con el Instituto de la Mujer de la Universidad de Panamá (IMUP), desarrolló una capacitación sobre “Género, masculinidad sana y violencia digital”, dirigida a servidores públicos administrativos de la primera casa de estudios superiores.
La actividad tiene como objetivo fortalecer las competencias institucionales para la prevención y gestión de la violencia de género y la violencia digital, promoviendo el respeto a la diversidad, las masculinidades sanas y el cumplimiento de la normativa institucional y nacional vigente.
Uno de los ejes centrales ha sido la discusión sobre la construcción social de la masculinidad, revisando los mandatos tradicionales y su impacto en la cultura institucional. En este sentido, se promovió la reflexión sobre nuevas masculinidades basadas en la corresponsabilidad, el respeto y la revisión crítica de conductas y actitudes en el ámbito laboral.
Asimismo, se desarrollaron contenidos relacionados con la diferencia entre sexo y género, el sistema patriarcal y la desigualdad estructural, así como los derechos humanos y laborales vinculados a la equidad. Además, se analizaron marcos legales como la Ley 82 de 2013, la Ley 7 de 2018 y la Ley 81 de 2019, junto con normativas internas de la Universidad de Panamá, entre ellas el Código de Ética y el Protocolo de Hostigamiento Sexual.
En materia de violencia digital, se abordaron prácticas como el ciberacoso, la sextorsión y la difusión no consentida de contenido, con énfasis en su incidencia en mujeres y personal administrativo. Asimismo, se expusieron aspectos de la legislación panameña y los protocolos del Ministerio Público, así como buenas prácticas para la prevención en entornos laborales.
Esta actividad contó con la participación del magíster Ricardo Mejía, especialista en Género y Desarrollo del Ministerio de la Mujer, quien abordó temas clave para la comprensión de las dinámicas de desigualdad y su impacto en los entornos laborales; así como las especialistas Aracelly De León, directora del IMUP, Anabell Chen y Deysi Vega.
La iniciativa forma parte de los esfuerzos institucionales de la Universidad de Panamá para consolidar espacios de trabajo seguros, inclusivos y alineados con los principios de igualdad y respeto.
